Uma demiss\u00e3o \u00e9 considerada por justa causa quando um funcion\u00e1rio comete um erro grave, e a consequ\u00eancia \u00e9 seu desligamento imediato da empresa. Ao contr\u00e1rio da demiss\u00e3o comum, nesse caso n\u00e3o h\u00e1 benef\u00edcio algum.<\/p>\n
Entre as raz\u00f5es que levam \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa est\u00e3o: comportamentos inadequados no ambiente de trabalho, desonestidade, pris\u00e3o, embriaguez, indisciplina, agress\u00e3o, faltas por mais de 30 dias sem explica\u00e7\u00e3o, mau desempenho ou quando o funcion\u00e1rio trabalha em uma empresa concorrente<\/strong>.<\/p>\n Ao ser demitido por justa causa, o empregado n\u00e3o tem nenhum preju\u00edzo financeiro, embora perca alguns benef\u00edcios e vantagens. Entre as principais perdas est\u00e3o a impossibilidade de pedir o seguro-desemprego, aviso pr\u00e9vio, saque do FGTS, f\u00e9rias e 13\u00ba proporcional e multa de 40% sobre o FGTS. O maior preju\u00edzo, entretanto, \u00e9 a incerteza sobre o futuro profissional \u2013 e, consequentemente, o golpe no planejamento financeiro.<\/p>\n Nesses casos, \u00e9 importante conhecer cada um dos seus direitos a serem aproveitados. Um empregado demitido por justa causa pode sempre questionar na justi\u00e7a se achar que o motivo da demiss\u00e3o foi indevido. \u00c9 indicado entrar em contato com o sindicato da categoria para ter informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre o assunto.<\/p>\n Al\u00e9m disso, os dias trabalhados ap\u00f3s o recebimento do \u00faltimo sal\u00e1rio devem ser pagos, assim como poss\u00edveis f\u00e9rias vencidas. As f\u00e9rias vencidas s\u00f3 s\u00e3o v\u00e1lidas, entretanto, para empregados com mais de um ano de carteira assinada. Empregados com menos de um ano de carteira assinada t\u00eam direito ao sal\u00e1rio mensal e sal\u00e1rio fam\u00edlia.<\/p>\n